Nous sommes l'un des groupes de travail de la Fabrique Spinoza (http://fabriquespinoza.fr) en PACA dédié au Bonheur au Travail. Nous avons d'abord organisé un gros évènement "éLab" en novembre 2016 composé d'une conférence et d'une journée d'ateliers qui visaient entre autres à définir les contours de l'entreprise de demain.
Depuis, nous organisons des afterworks thématiques éLab (http://www.elab21.com) en complément, qui donnent des clefs sur des sujets précis pour vous aider à améliorer le bien-être dans votre organisation de manière plus complète.

Notre 5ème afterwork aura pour thématique le lien intergénérationnel dans les organisations, levier de croissance encore inexploité.
Beaucoup d’entreprises ignorent en effet encore la question de l’intergénérationnel. Ou ne l’abordent que sous l’angle des générations, juniors et seniors, pour se conformer à la loi dite du contrat de génération.
Selon Wikipedia, "L'intérêt du management intergénérationnel est d'étudier les risques de conflits entre générations différentes, les raisons qui expliquent les chocs de génération inter-groupes, et les mécanismes qui peuvent conduire à une meilleure compréhension et coopération entre les différentes parties impliquées". 
Nos intervenants partageront leur expérience et vous donneront des clés pour comprendre les attentes et façons de travailler des différentes générations, pour améliorer le management dans votre organisation.