Comprendre et accompagner l'épuisement des profils neuroatypiques au travail.

 

LA PROBLÉMATIQUE
Des années à compenser, à s'adapter, à fournir un effort invisible pour paraître comme tout le monde. L'entourage professionnel ne voit souvent rien, parce que la personne tient, produit et donne le change. Puis l'effondrement arrive, et il surprend tout le monde, y compris elle. Cet épuisement est presque toujours lu comme un burn-out classique et traité comme tel. Or il ne vient pas d'un excès d'engagement mais du coût permanent de l'adaptation. Le traiter comme un burn-out d'engagement, par le repos et la réduction de charge, rate la cause et prépare la rechute, puisque la personne reprendra dans le même environnement avec les mêmes mécanismes de compensation.

OBJECTIFS
Comprendre le mécanisme de l'épuisement de sur-adaptation et son coût invisible
Le distinguer du burn-out d'engagement, et en tirer les conséquences pour l'accompagnement
Accompagner la reprise sans reconstruire la même mécanique

VOUS REPARTEZ AVEC
Une lecture claire de ce qui épuise réellement ces profils au travail
Des repères pour accompagner la reprise et la renégociation du cadre de travail
Les limites de l'accompagnement et les moments où le relais médical s'impose

2 h en visio · 4 à 12 participants · 95 € net de taxes