Comprendre et formuler un objectif de coaching quand le client semble aller dans tous les sens.

 

LA PROBLÉMATIQUE
L'objectif se dérobe, se déplace ou se multiplie. C'est la difficulté la plus fréquente du métier, y compris chez les praticiens expérimentés, et elle s'amplifie avec les profils atypiques, dont la demande est souvent multiple et légitimement multiple. Deux tentations se présentent alors. Trancher à leur place pour pouvoir avancer, et l'on obtient un objectif qui n'est pas le leur, qu'ils abandonneront en cours de route. Ou explorer sans avoir contractualisé, et l'on enchaîne des séances intéressantes qui ne produisent rien. Poser l'objectif avant d'explorer n'est pas une formalité de début de séance, c'est ce qui rend le travail possible.

OBJECTIFS
Distinguer le sujet, la demande et l'objectif de séance
Contractualiser avant d'explorer, et savoir y revenir en cours de séance
Reformuler un objectif mouvant sans le figer artificiellement

VOUS REPARTEZ AVEC
Une séquence de contractualisation utilisable telle quelle
Les formulations qui font émerger l'objectif réel
Un repère simple pour savoir si l'on peut avancer ou s'il faut revenir en arrière

2 h en visio · 4 à 12 participants · 95 € net de taxes