Atelier découverte : "l'art de manager"
Tue Oct 28, 2025 from 06:30 PM to 07:30 PM
Timezone : Europe/Paris
11 Bd Montricher, Marseille, France
Lucile Gras – Thérapeute, formatrice
Atelier découverte : « L’art de manager »
Un atelier original et dynamique pour explorer le management sous un angle créatif et humain.
Pendant une heure, les participants expérimentent, dessinent, bougent et partagent pour repenser leur posture managériale à travers l’expression artistique et corporelle.
Une manière ludique et inspirante de redécouvrir le rôle du manager comme lien, présence et moteur collectif.
Pendant une heure, les participants expérimentent, dessinent, bougent et partagent pour repenser leur posture managériale à travers l’expression artistique et corporelle.
Une manière ludique et inspirante de redécouvrir le rôle du manager comme lien, présence et moteur collectif.
Objectifs de l’atelier (1h)
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Faire émerger une réflexion rapide et ludique sur le rôle du manager.
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Vivre deux expériences créatives et collectives, favorisant la cohésion et la prise de recul.
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Identifier des insights concrets à transposer dans la pratique managériale quotidienne.
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Déroulement
1. Accueil & mise en énergie
Brise-glace express : chaque participant choisit une image (carte photo ou carte Dixit) et complète la phrase :
Brise-glace express : chaque participant choisit une image (carte photo ou carte Dixit) et complète la phrase :
“Cette image illustre mon état d’esprit quand je pense au management.”
Un moment pour activer l’imaginaire et ouvrir le champ de réflexion.
Un moment pour activer l’imaginaire et ouvrir le champ de réflexion.
2. Mini-introduction : L’art du management
Animation participative :
Animation participative :
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Les participants citent spontanément des mots-clés du management, formant un “nuage de mots” collectif.
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Lucile introduit une métaphore créative : le manager comme chef d’orchestre, peintre ou metteur en scène, reliant les talents et harmonisant les dynamiques d’équipe.
3. Exercice 1 – Fresque collective : “Manager, c’est relier”
À l’aide d’une grande feuille et de feutres colorés, chacun dessine un symbole ou un trait représentant ce que fait, pour lui, un bon manager.
Les traits s’entremêlent peu à peu pour former une fresque commune, reflet de la co-construction et du lien collectif.
À l’aide d’une grande feuille et de feutres colorés, chacun dessine un symbole ou un trait représentant ce que fait, pour lui, un bon manager.
Les traits s’entremêlent peu à peu pour former une fresque commune, reflet de la co-construction et du lien collectif.
Débrief : Qu’avons-nous appris sur la connexion et la coopération ?
4. Exercice 2 – Mise en mouvement : Explorer la posture managériale
Les participants se lèvent, respirent et détendent le corps.
Lucile propose ensuite d’expérimenter trois postures de manager :
Les participants se lèvent, respirent et détendent le corps.
Lucile propose ensuite d’expérimenter trois postures de manager :
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Le directif – ancré, affirmé, regard fixe.
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Le facilitateur – ouvert, accueillant, en lien.
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L’effacé – en retrait, réservé, discret.
Chaque posture est testée en mouvement, puis mise en jeu en binôme : un “manager”, un “collaborateur”.
Les rôles s’inversent à tour de rôle pour observer comment la posture influence la voix, la présence et la qualité relationnelle.
Les rôles s’inversent à tour de rôle pour observer comment la posture influence la voix, la présence et la qualité relationnelle.
Mini-débrief : Quelles postures favorisent la confiance et l’écoute ? Quelles résonnent le plus dans votre pratique ?
5. Clôture & engagement créatif
Chaque participant inscrit sur un post-it un geste artistique ou créatif à intégrer dans son management.
Les post-its viennent compléter la fresque collective.
Tour de table final : un mot pour résumer le ressenti du moment (ex. : “inspiré”, “relié”, “curieux”…).
Chaque participant inscrit sur un post-it un geste artistique ou créatif à intégrer dans son management.
Les post-its viennent compléter la fresque collective.
Tour de table final : un mot pour résumer le ressenti du moment (ex. : “inspiré”, “relié”, “curieux”…).
Informations pratiques
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Durée : 1h
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Public : managers, responsables d’équipe, encadrants ou toute personne souhaitant renouveler sa posture relationnelle.
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Groupe : 6 à 12 participants
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Matériel : paperboard, cartes visuelles, grande feuille, feutres, post-its.
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Animé par : Lucile Gras – LG Accompagnement
lg.accompagnement@outlook.fr
06 37 09 43 77
* pause healthy offerte *
Date and place
Tue Oct 28, 2025 from 06:30 PM to 07:30 PM
Timezone : Europe/Paris
