Accepter les leaderships : un tabou dans les collectifs ?

Dans beaucoup de groupes alternatifs ou autogérés, le mot "leadership" déclenche méfiance, voire rejet. Et pourtant... il existe toujours. Il émerge dans les dynamiques, dans les prises d’initiative, dans les moments de tension.

Pour Arnold Mindell, chaque groupe a une structure fantôme : des rôles de pouvoir, souvent implicites, qui influencent profondément les interactions, mais que personne n’ose nommer. Lorsqu’on refuse de voir ces dynamiques, elles agissent dans l’ombre – créant confusion, ressentiment et tensions.

De son côté, Starhawk, militante féministe et éco-spirituelle, propose une vision du leadership comme service au groupe. Elle distingue le pouvoir sur (domination), le pouvoir avec (coopération) et le pouvoir intérieur (capacité d’agir). Pour elle, apprendre à reconnaître les formes de pouvoir, les accueillir et les redistribuer en conscience est un pilier d’un collectif vivant.

 

Cet atelier est une invitation à :
– Reconnaître les leaderships qui s’expriment dans les groupes (même quand on ne les nomme pas)
– Mettre en lumière les rôles implicites et les crispations qu’ils génèrent
– Explorer des pistes pour faire de la place à un leadership partagé, conscient, assumé, et au service du groupe

✨ Ce que tu trouveras dans cet atelier :
– Des partages d’inspiration (Mindell, Starhawk et d’autres)
– Des retours d’expérience issus de ma pratique en collectif
– Des moments de pratique en sous-groupes pour expérimenter concrètement

 

Lundi 20 mai
20h30 à 22h30
En ligne – Replay disponible
Prix libre (5 € minimum par personne)