Les travaux récents en sciences sociales et en psychologie du travail montrent que, à compétences équivalentes, l’accent peut constituer un marqueur implicite influençant l’évaluation des candidats et leurs chances d’être retenus en processus de recrutement

 

Dans un contexte où les organisations renforcent leurs engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), ce biais, souvent inconscient,  impacte directement la fiabilité et l’équité des processus de sélection. En France, les accents, qu’ils soient régionaux ou étrangers, continuent d’activer des biais inconscients susceptibles d’influencer l’évaluation des talents, souvent à l’insu même des recruteurs.

 

DRH, responsables DEI, recruteurs, et toute personne interessée par cette thématique : ce webinaire vous propose de prendre du recul et d’objectiver ces mécanismes.

 

Au plaisir de vous accueillir !

 

Alicja Korek-Courbon & Nina Fronhofer