Animé par :
Maren Morawski, Coach et Formatrice Interculturelle
Anne-Cécile Graber, Facilitatrice en Développement Organisationnel

 

À qui s’adresse cet atelier ?
Destiné aux chefs d’entreprise, cadres dirigeant.e.s, et membres d’équipes franco-allemandes, cet atelier est particulièrement pertinent pour ceux opérant dans le vibrant bassin d’emploi franco-allemand, au cœur de la région frontalière de Strasbourg. Il s’adresse à ceux qui cherchent à maximiser l’efficacité de leur coopération transfrontalière.

 

Description :
La région frontalière de Strasbourg, par sa position unique, offre des opportunités exceptionnelles de collaboration franco-allemande. Cependant, pour capitaliser pleinement sur ces opportunités, il est essentiel de naviguer avec succès dans le paysage complexe des différences interculturelles et organisationnelles.

Cet atelier explore les 5 phases clés du teambuilding interculturel : Forming, Storming, Norming, Performing, et Adjourning. Nous aborderons la manière dont les différences dans les relations interpersonnelles, qu’elles soient basées sur les faits ou les personnes, influencent profondément la dynamique au sein des équipes. Nous expliquerons la différence entre la coopération et la collaboration, mettant en lumière les distinctions entre la culture de consensus et la compétition, et comment cela façonne les stratégies de travail ensemble.
De plus, nous examinerons les nuances de la communication et du feedback, explorant les approches directes par rapport aux méthodes plus indirectes, et la manière dont elles peuvent soit faciliter soit entraver la compréhension mutuelle. L’atelier mettra également en évidence l’importance de la flexibilité par rapport à la rigueur dans les méthodes de travail, et comment une orientation vers les solutions ou la recherche de dysfonctionnements peut influencer l’efficacité et le bien-être de l’équipe.

 

Pourquoi participer ?
Pour approfondir votre compréhension des dynamiques interculturelles franco-allemandes.
Acquérir des outils pratiques pour améliorer la collaboration et la performance des équipes transfrontalières.
Élargir votre réseau professionnel avec d’autres leaders et professionnels naviguant dans le contexte franco-allemand.
Transformer les défis interculturels en opportunités de croissance pour votre organisation.