Il convient de combiner à la fois la gestion des aspects humains et le respect de règles juridiques strictes.

Cette formation a pour objectif d’aborder cette question sous les deux aspects. Elle est conçues sous forme d’une série de questions-réponses auxquelles, à chaque fois, un spécialiste de la gestion RH et un spécialiste du droit de travail apportent une réponse.

En amont :

• Faut-il constituer un dossier au préalable pour motiver un licenciement et comment ?
• Comment attirer l’attention d’un travailleur sur des manquements durant la relation de travail ?
• Comment motiver un licenciement ?
• Comment se préparer à licencier : les aspects pratiques, les aspects psychologiques.

Au moment du licenciement :

• Comment annoncer un licenciement à un travailleur le plus humainement possible ? A dire, A ne pas dire.
• Quelles sont les réactions émotionnelles face à un licenciement et comment y réagir ?

En aval :

• Quel impact sur les collègues, comment gérer la communication interne ?
• Comment négocier un licenciement et parvenir à conclure une convention de fin de contrat ?
• Comment gérer l’après-licenciement ?
• Comment gérer la prestation d’un préavis ?
• Etc…