CONFÉRENCE
Leadership Haute Performance
Thu Apr 02, 2026 from 01:00 PM to 02:00 PM
Timezone : Europe/Paris
Online event
Leadership Haute Performance
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"Pourquoi mes managers ne changent-ils pas, malgré toutes les formations qu’on leur offre ?"
 
C’est la question que se posent secrètement tous les DRH et Dirigeant.es. Vous investissez dans des séminaires, des formations de management, des coachings... et pourtant, une fois passé le boost de motivation, les vieux réflexes persistent :
 
  • L’hésitation au moment de trancher → qui ralentit vos projets et paralyse l'agilité de vos équipes.
  • La compétition interne et les silos → quand la volonté de performer se transforme en "guerre de territoires", brisant la coopération et l'intelligence collective.
  • Le besoin constant de validation → qui surcharge la direction et freine l'autonomie réelle de vos départements.
  • La difficulté à recadrer ou à dire "non" → qui dégrade le climat social et pousse vos meilleurs éléments vers la sortie (fuite des talents).
  • Le plafond de verre invisible → qui bride l'innovation et empêche vos hauts potentiels de devenir les piliers de demain.
 
 Le constat :
La formation managériale classique a une limite : elle s'adresse à la partie rationnelle du cerveau. Sauf que plus de 99% de nos comportements sont pilotés par des processus non-conscients.
 
Si un manager a un blocage interne (peur du conflit, syndrome de l’imposteur, peur de briller), aucune technique de management ne fera le poids. On ne soigne pas une résistance biologique avec une explication logique.
 
La méthode des athlètes olympiques appliquée à vos talents :
 
Dans le sport de haut niveau, on ne "forme" pas un champion. On le débloque. On aligne son subconscient avec son objectif pour que la performance devienne fluide, sans résistance interne.
 
Lors de cette conférence exclusive, Tiffanie Murillo et Marie-Gabrielle Amadieu vous dévoilent comment une méthode utilisée avec les athlètes olympiques permet d’éliminer les frictions qui brident la capacité d’exécution de vos talents, là où toutes les formations échouent.
 
Au programme de cette conférence :
  • L’impasse de la théorie : Pourquoi accumuler des formations et outils créent de la surcharge mentale mais pas de changement de comportement.
  • La mécanique du déblocage : Comment agir sur les verrous identitaires pour libérer le potentiel déjà présent chez vos leaders.
  • Haute Performance vs Effort : Passer d'un leadership "à l'effort" à une maîtrise totale de sa posture et un leadership de haute confiance.
 
 Pour qui ?
Cette conférence est strictement réservée aux Dirigeant.es, Managers et Responsables RH qui souhaitent transformer le potentiel de leurs équipes en résultats concrets.
 
À propos des intervantes:
Tiffanie Murillo (ex Resp.R&D, Danone) et Marie-Gabrielle Amadieu (ex-RRH, Toyota) accompagnent les organisations et les leaders à éliminer les résistances internes pour libérer leur plein potentiel d’exécution. Spécialisée en neurosciences et en coaching mental, elles interviennent là où les formations classiques atteignent leurs limites.
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Date
Thu Apr 02, 2026 from 01:00 PM to 02:00 PM
Timezone : Europe/Paris
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2026-04-02 13:00:00 2026-04-02 14:00:00 Europe/Paris Leadership Haute Performance Reservations on : https://www.billetweb.fr/conference-leadership-haute-performance -- "Pourquoi mes managers ne changent-ils pas, malgré toutes les formations qu’on leur offre ?"   C’est la question que se posent secrètement tous les DRH et Dirigeant.es. Vous investissez dans des séminaires, des formations de management, des coachings... et pourtant, une fois passé le boost de motivation, les vieux réflexes persistent :   L’hésitation au moment de trancher → qui ralentit vos projets et paralyse l'agilité de vos équipes. La compétition interne et les silos → quand la volonté de performer se transforme en "guerre de territoires", brisant la coopération et l'intelligence collective. Le besoin constant de validation → qui surcharge la direction et freine l'autonomie réelle de vos départements. La difficulté à recadrer ou à dire "non" → qui dégrade le climat social et pousse vos meilleurs éléments vers la sortie (fuite des talents). Le plafond de verre invisible → qui bride l'innovation et empêche vos hauts potentiels de devenir les piliers de demain.… - Tiffanie Murillo
Tiffanie Murillo