Bien conclure un contrat de travail, c’est bien débuter la relation contractuelle. Prenez donc le temps « de bien faire »

Dès avant l’engagement, en tant que direction, vous devez réfléchir aux incidences des choix que vous allez poser :

• quel type de contrat de travail choisir ?
• quel lien entre le contrat de travail et la description de fonction ?
• puis-je inclure une clause résolutoire, mes subsides étant limités dans le temps ?
• puis-je inclure une clause de confidentialité ?
• l’ancienneté barémique est-elle la même que l’ancienneté en cas de fin du contrat de travail ?

Et comment, comme direction, vais- je gérer contractuellement les évolutions de la vie professionnelle du travailleur (diminution ou augmentation du temps de travail, modification de fonction, congé sans solde,…..) ?

Formation réservée exclusivement aux directions.