Que tu sois juste curieux.se, sympathisant.e de l'Aérium, en recherche d'un écolieu, en questionnement sur les manières de vivre, de travailler et d'habiter le monde ou encore fervent.e explorateur.ice des dynamiques collectives, cette découverte immersive te permettra de goûter à l'ensemble des fruits des 15 années d'expérience de l'Aérium !

 

Aérium, l'Oasis Alchimique 

Créé en 2010, nous sommes un collectif multi-âge d'une vingtaine de personnes, qui vivent dans 10 habitations individuelles et 2 colocations.

Le lieu se situe à 700 m d'altitude, au grand air dans le Parc National des Cévennes sur un terrain de 4,5 hectares au milieu de la châtaigneraie dont nous prenons soin et transformons les fruits.

L'Aérium est un lieu historique de vie collective, et aussi un lieu d'accueil et d'activité. Tout au long de l'année, nous proposons des stages, des vacances et des accompagnements.

Sur les prochaines années, une vingtaine de logements individuels supplémentaires vont être rénovés. 

 

Alors pourquoi l'Oasis Alchimique ?!

 

OASIS

Le terme "Oasis" a été proposé par Pierre Rabhi pour désigner des lieux collectifs qui visent à créer de la convivialité, de l'abondance et du bien-être pour tous. 

Les Oasis sont des graines d’espoir dans un monde marqué par la dégradation des liens sociaux, les luttes de pouvoir et la déconnexion avec la Nature.

Les Oasis sont des lieux de vie qui favorisent les pratiques écologiques, solidaires et intergénérationnelles ainsi que la transmission pédagogique. A l'Aérium, nous explorons et cherchons ensemble une nouvelle manière de faire société.  

 

ALCHIMIQUE

Nous avons fait le choix de mettre l'humain au cœur de notre projet. Notre vocation est d'apprendre et de grandir ensemble, afin de nous transformer individuellement et collectivement.   

Notre collectif vise à créer les conditions propices à une transformation holistique, qu'elle soit émotionnelle, relationnelle, physique, artistique ou bien encore sociale. Révéler l'or en chacun de nous demande de mettre de la lumière sur nos émotions, nos ressentis corporels, nos intuitions, nos croyances et nos blessures.

 

Cette transformation s'appuie sur une coopération authentique et apprenante.

Nous expérimentons une vie en collectif basée sur des principes de confiance, de profondeur et d'authenticité.  

 

Chez nous, le "Vivre Ensemble" s'appuie sur 3 piliers importants : 

1/ Prendre soin des relations

2/ S'appuyer sur une structure claire, transparente et évolutive

3/ Favoriser l'apprentissage  

 

1/ Prendre soin des relations

Nous apportons un soin particulier à la relation. Vivre ensemble nécessite de pouvoir exprimer sereinement ses besoins autant que ses frustrations, de parler de nos différences ou bien encore de confronter nos avis.  Afin de prévenir et de gérer les conflits, nous nous appuyons sur un ensemble d'outils et de pratiques : les régulations, les cercles restauratifs, la Respiration Alchimique, le modèle "internal family system", le forum ZEGG, le Playfight, le Life Art Process, les Relations Authentiques, etc.

Cela passe également par des temps de célébration, de chants, de danses, des jeux collectifs et l'organisation de semaines "Soin du Nous".

 

2/ S'appuyer sur une structure claire, transparente et évolutive

L'Aérium est structuré en société coopérative d'intérêt collectif (SCIC), qui gère à la fois le foncier et l'activité du lieu. Les membres du collectif sont des associés de la SCIC, sur le principe d'une personne = une voix. 

Nous avons développé un modèle de gouvernance spécifique à nos besoins, inspirée par différents modèles, en particulier l'holacratie, la sociocratie, la gouvernance organique et la gouvernance intégrative. Il s'agit d'un fonctionnement démocratique, équilibré entre horizontalité et verticalité. Les décisions majeures sont prises en cercle, alors que d'autres niveaux de décisions existent pour faciliter la prise d'initiatives : la sollicitation d'avis ou les décisions en équipes/pôles/rôles dans des périmètres donnés.

Nous nous répartissons les rôles sur la base des élans et des compétences de chacun, et en combinant l'utilisation des Principes Sources et le processus de l'élection sans candidat.

L'inclusion d'un nouveau membre fait l'objet d'un processus rigoureux, validé par l'ensemble des membres du collectif.

 

3/ Favoriser l'apprentissage 

Inventer un nouveau modèle de société nécessite d'apprendre ensemble, chaque jour et chacun à son rythme. Nous intégrons des pratiques comme la culture du feedback et la déclusion apprenante. Fréquemment, nous recevons des intervenants extérieurs afin d'assurer une formation continue du collectif. 

 

mboutin@lilo.org

___________________________________________________________________________________