La Qualité de Vie au travail : un levier pour la performance de l’entreprise

Les enquêtes et travaux

de recherche démontrent aujourd’hui le lien entre le

la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite

• Allier la performance de l’entreprise au bien-être de l’Homme au travail
• Permettre la responsabilité et l’engagement des acteurs
• Favoriser l’autonomie de l’organisation et l’amélioration continue

 

Pour faire face à ces enjeux majeurs, l’entreprise peut faire appel à un regard extérieur et des compétences spécifiques. Le recours à un consultant en QVT est une bonne façon de s’engager avec conviction et neutralité dans ce type de démarche active. A l’issue de la formation, votre double compétence de consultant en QVT et de sophrologue développeur des compétences psychosociales, vous permettra d’accompagner les managers et les collaborateurs dans cette

démarche.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Etre capable de dispenser la formation « les RPS, les comprendre pour les prévenir ** » en direction des personnels des entreprises désireuses de s’engager dans une démarche de prévention des RPS. (jeu pédagogique)

• Etre capable de dispenser la formation « Manager la QVCT, la sienne et celle de son équipe ** » en direction des managers des entreprises désireuses de s’engager dans une démarche QVCT

 

En devenant Formateur en Qualité de vie et Conditions de Travail – niveau Management et RPS, le sophrologue spécialisé au service de l’entreprise, enrichit ses connaissances et pour agir non seulement au niveau individuel mais également agir au niveau de l’organisation en équipant le management tant en QVCT qu’en prévention des risques psychosociaux. Ce niveau de compétences est utile si vous voulez pourvoir apporter à l’entreprise un moyen d’action à tous les niveaux.

 

Au travers d’une approche pédagogique principalement applicative approche participative intégrant la prévention primaire collective et la prévention secondaire, qui s’appuie sur les situations réelles du travail, sur les expériences positives et les succès, le formateur en Qualité de vie au travail – RPS niveau management a la capacité de proposer une approche dans le domaine de la QVCT pragmatique et utile dans le quotidien des employés, ouvriers et agents mais aussi de l’encadrement de l’entreprise qui suivront ses formations.

 

*Dispositif de formation action en QVCT ingénierié par l’institut français de la QVCT et proposé clé en main (livret pédagogique du formateur, déroulé scénarisé des séances de formation, livret individuel de formation pour chaque participant : salarié, manager …

** dispositif de formation sur les RPS préconisé par les différents partenaires du monde du travail, incluant un jeu pédagogique

 

Lieu 

8 rue Faubourg Poissonnière 75010 Paris - Métro : Bonne Nouvelle (Ligne 8 ou 9) 

 

Public 

Cette formation s’adresse aux sophrologues ayant déjà fini leur formation initiale + le niveau 1 – sophrologue devenir intervenant bien-être au travail et 2 – Sophrologue formateur QVCT  pour les petites entreprises qui se destinent à former l’encadrement des entreprises en matière de QVCT.

 

Prérequis :

• Etre diplômé(e) / certifié(e) comme sophrologue ou avoir une attestation de formation de sophrologue (formation flash en e-learning non acceptée)
• Certificat de réussite de l’auto-formation INRS aux bases en prévention des risques professionnels (à fournir au plus tard 8 jours avant le début de la formation)

 

Ces documents sont à télécharger lors de l’inscription

 

Objectifs 

• Approfondir les connaissances en QVCT, 

•  Développer des connaissances et compétences en matière de prévention des RPS et savoir faire le lien avec les TMS.

• Identifier et comprendre les enjeux actuels des entreprises et les obligations de l’employeur,

• Approfondir les connaissances en andragogie (pédagogie et de l’apprentissage de l’adulte), savoir adapter sa pratique au management

• Se préparer à l’animation des formations-action en pédagogie active

o Animer la formation « Manager la QVCT, la sienne et celle de son unité de travail» destinée aux managers, pour accompagner les managers et leur permettre de faire de l’amélioration continue de la Qualité de Vie et des conditions de travail un levier managérial

o Animer la formation « les RPS, les comprendre pour les prévenir ** » jeu pédagogique

 

Validation

• Evaluations en vue de la certification
  • animation d’une formation-action – pratique
  • amélioration des conditions de travail – pratique
  • préparation d’une information/formation destinée à la direction d’une entreprise
• Attestation de formation de l’Epssic en cas de présence effective à l’ensemble de la formation
• Certificat de réussite IFQVT en cas de réussite aux épreuves certificatives

 

Méthodologie 

• Apports théoriques et pratiques (présentation, vidéo-projection)
• Échanges interactifs (paperboard, cartes de présentations, etc..)
• Travaux pratiques, jeu pédagogique, jeux de rôles permettant d’animer effectivement en contexte d’apprentissage
• Supports, documentation synthétique, bibliographie

Outils 

– Kit complet de formation-action destinés aux employés et aux managers

• Slides de la formation destinée aux managers
• livret du participant de la formation destinée aux managers
• déroulé pédagogique pour le formateur pour animer cette formation
• kit d’animation complet (jeu pédagogique RPS)

 

Intervenants 

Formateurs de formateurs certifiés en QVCT, RPS et TMS ayant une expérience terrain effective de plusieurs années en France, en Europe et en Afrique

– Patrick Bozier, ancien responsable de formation à l’INRS, Directeur pédagogique de notre institut, master en ingénierie de formation

– Odette Sangaré, référente grands comptes et comptes internationaux, certifiée par l’INRS en RPS, expert agrée en RSE sur le pilier social, formateur pour adulte agréée

– Fabien Rohrbacher, consultant formateur en QVCT, certifié par l’INRS en PRAP

 

Prise en charge

• Possibilité de prise en charge via votre OPCO suivant les conditions propres à chaque profession
• Possibilité de prise en charge France Travail
• Pas de CPF

Accompagnement du Handicap

Pour les personnes en situation de handicap : nous vous invitons à contacter nos services ( Télélphone ou mail : info@ifqvt.fr) pour nous permettre d’évaluer avec vous la possibilité d’adaptation de notre formation à vos besoins.

 

Contenu

• les RPS, le stress professionnel, le lien avec les TMS, les risques professionnels spécifiques
• La méthodologie d’animation des espaces d’amélioration des conditions de travail destinée aux managers approche participative avec leurs équipes
• La posture du formateur en QVCT avec l’encadrement
• L’animation des formation-actions 
  • « Manager la QVCT, la sienne et celle de son unité de travail » destinée à l’encadrement
  • « « les RPS, les comprendre pour les prévenir » destinés à tout le personnel de l’entreprise.

Programme

Jour 1-2
• accueil des formateurs, des participants, recueil des attentes
• présentation de la formation, des épreuves de validation des compétences
• Situer la QVCT, les RPS, la prévention des risques professionnels,
• la prévention des TMS
• la prévention des RPS
• La formation RPS
o déroulé pédagogique
o animation 

Jour 3-4 5
• les conditions sociales pré requises : le rôle du management
• l’amélioration des conditions de travail : agir au sein de son équipe
• la formation des managers en QVCT
o déroulé pédagogique
o animation
• l’information/la formation de la direction à la QVCT

 

Modalités de paiement

Financement personnel comme particulier:

1245€

Paiement comme entreprise, via votre employeur ou un financeur :

1500€