Les dernières préconisations en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et prévention des risques psychosociaux de l’OIT, EU-OSHA, de la loi française ou encore la norme ISO 45001 (Système de santé au travail) et ISO 45003 (Application aux RPS), les recommandations OMS 2022 en matière de santé mentale au travail et la directive européenne sur la Responsabilité sociale des entreprises (CSRD), préconisent une approche globale des risques professionnels dans les organisations, et replace l’humain au cœur de la démarche de prévention.
La montée en compétences en matière de QVCT de l’ensemble des acteurs devient le principal enjeu des organisations désireuses de s’engager dans ce type démarche !
Devenir un formateur QVCT/RPS vous permettra d’accompagner vos entreprises clientes dans leur inéluctable évolution vers une performance associée au bien-être de ses salariés.
Cette formation s’adresse aux professionnels qui se destinent à former le personnel des entreprises en matière de QVCT intégrant la prévention des RPS et permettant de faire le lien avec les TMS
Profil : Psychologues, ergonomes, IPRP, formateurs RPS, Santé et Sécurité au travail, consultants RP, TMS, PRAP, sophrologues (sous condition).
Prérequis : Etre diplômé(e) dans l’une des branches précitées + certificat de réussite de l’auto-formation INRS aux bases en prévention des risques professionnels (à fournir au plus tard 15 jours avant le début de la formation)
• Etre capable de dispenser le dispositif de formation « Tous acteurs de la QVCT *» en direction de l’ensemble des personnels des entreprises désireuse de s’engager dans une démarche QVCT, tout secteur d’activité confondus.
• Etre capable de dispenser la formation « les RPS, les comprendre pour les prévenir ** » en direction des personnels des entreprises désireuses de s’engager dans une démarche de prévention des RPS.
En devenant Formateur en Qualité de vie et Conditions de Travail et RPS, le professionnel au service de l’entreprise, enrichit ses connaissances et compétences initiales devenant ainsi à même d’apporter au personnel des entreprises la possibilité de reconnaitre leurs ressources individuelles et collectives existantes et de les utiliser comme principal levier d’évolution et devenir ainsi acteur de leur propre QVCT de prévention des risques psychosociaux.
Au travers d’une approche pédagogique principalement applicative approche participative intégrant la prévention primaire collective et la prévention secondaire, qui s’appuie sur les situations réelles du travail, sur les expériences positives et les succès, le formateur en Qualité de vie au travail – RPS a la capacité de proposer une approche dans le domaine de la QVCT pragmatique et utile dans le quotidien des employés, ouvriers et agents qui suivront ses formations.
Cette formation peut être enrichie de la formation « Devenir consultant en QVCT ».
*Dispositif de formation action en QVCT ingénierié par notre institut et proposé clé en main (livret pédagogique du formateur, déroulé scénarisé des séances de formation, livret individuel de formation pour chaque participant : salarié, manager …
** dispositif de formation sur les RPS préconisé par les différents partenaires du monde du travail
• Acquérir des connaissances approfondies permettant une approche professionnelle et éclairée en entreprise dans le domaine de la QVCT, des RPS et savoir faire le lien avec les TMS.
• Identifier et comprendre les enjeux actuels des entreprises et les obligations de l’employeur,
• Acquérir les connaissances de bases de la formation professionnelle continue pour adulte, de l’andragogie (pédagogie et de l’apprentissage de l’adulte)
• Se préparer à l’animation des formations-action en pédagogie active
o Animer la formation « Devenir acteur de sa qualité de vie au travail » sous forme de modules inter-actifs et permettre ainsi aux collaborateurs d’améliorer concrètement leur qualité de vie au travail.
o Animer la formation « Manager la QVCT, la sienne et celle de son unité de travail» destinée aux managers, pour accompagner les managers et leur permettre de faire de l’amélioration continue de la Qualité de Vie et des conditions de travail un levier managérial
o Animer la formation « les RPS, les comprendre pour les prévenir ** »
– Kit complet de formation-action destinés aux employés et aux managers
Formateurs de formateurs certifiés en QVCT, RPS et TMS ayant une expérience terrain effective de plusieurs années en France, en Europe et en Afrique
– Patrick Bozier, ancien responsable de formation à l’INRS, Directeur pédagogique de notre institut, master en ingénierie de formation
– Odette Sangaré, référente grands comptes et comptes internationaux, certifiée par l’INRS en RPS, expert agrée en RSE sur le pilier social, formateur pour adulte agréée
– Fabien Rohrbacher, consultant formateur en QVCT, certifié par l’INRS en PRAP
Jour 1
• accueil des formateurs, des participants, recueil des attentes
• présentation de la formation, des épreuves de validation des compétences
• la QVCT, ses enjeux et ses gains pour l’entreprise, pour les personnes
Jour 2-3-4
• la prévention des risques professionnels,
• la prévention des TMS
• la prévention des RPS
• les conditions sociales pré requises
• l’amélioration des conditions de travail : agir
Jour 5-6-7
• l’andragogie
• la formation des acteurs en QVCT
o déroulé pédagogique
o animation
• La formation RPS
o déroulé pédagogique
o animation
Jour 8-9-10
• la formation des managers en QVCT
o déroulé pédagogique
o animation
• l’information/la formation de la direction à la QVCT
Evaluations en vue de la certification
• l’animation d’une formation-action – pratique
• l’amélioration des conditions de travail – pratique
• la préparation d’une information/formation destinée à la direction d’une entreprise
Pour les personnes en situation de handicap : nous vous invitons à contacter nos services ( Tél : 09 74 67 00 59 ou info@ifqvt.fr) pour nous permettre d’évaluer avec vous la possibilité d’adaptation de notre formation à vos besoins.
