« La question de la rupture d’un contrat de travail donne lieu à une abondante jurisprudence. Cette formation a pour objectif de faire le point sur les thématiques actuelles abordées au travers des décisions les plus récentes des juridictions du travail.

Dans ce cadres seront notamment abordées les questions suivantes :

• Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale : quels sont les pièges à éviter ?

• Licencier un travailleur qui connaît diverses incapacité de travail estil discriminatoire ?

• L’employeur peutil licencier un travailleur sur base du contenu d’e-mails ou d’échanges sur les réseaux sociaux ?

• Liberté d’expression du travailleur : peutil tout se permettre ?

• Comment prouver qu’un licenciement n’est pas « manifestement déraisonnable » (CCT n° 109) ?

• la question des heures supplémentaires réclamées par le travailleur après la rupture du contrat de travail

• qu’estce qu’un « motif grave » en 2021 ?

• harcèlement au travail : conséquences pour l’employeur en termes de responsabilité et de protection contre le licenciement.

• Etc… »