La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de
susciter des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de diversité, d’inclusion et de discriminations au sein des organisations.
LE DÉROULÉ D’UN ATELIER
3 heures en français ou en anglais
1 facilitateur·rice formé·e pour une table de 6 à 10 participant.es
Échanger et débattre autour de cartes-notions
Constituer collectivement un processus logique et partager un socle commun de concepts
Générer des prises de conscience par des mises en activités
Passer à l’action ou renforcer les initiatives existantes
QUELS OBJECTIFS ?
1- Comprendre
● Etablir une base commune de vocabulaire et de définitions
● Penser l’origine des discriminations et les liens entre
différents concepts liés à la diversité et à l’inclusion
2-Échanger dans un cadre apaisé
● Ouvrir un espace d’échange sécurisé autour de la question
des discriminations
● Réfléchir collectivement aux impacts des comportements
discriminants
3- Générer des prises de conscience
● Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de
leur côté systémique
● Établir des pistes d’action pour y remédier
2025-04-07 09:00:002025-04-07 12:00:00Europe/ParisFORMATION : Fresque de la DiversitéReservations on : https://www.billetweb.fr/formation-fresque-de-la-diversite
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La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet de
susciter des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de diversité, d’inclusion et de discriminations au sein des organisations.
LE DÉROULÉ D’UN ATELIER
3 heures en français ou en anglais
1 facilitateur·rice formé·e pour une table de 6 à 10 participant.es
Échanger et débattre autour de cartes-notions
Constituer collectivement un processus logique et partager un socle commun de concepts
Générer des prises de conscience par des mises en activités
Passer à l’action ou renforcer les initiatives existantes
QUELS OBJECTIFS ?
1- Comprendre
● Etablir une base commune de vocabulaire et de définitions
● Penser l’origine des discriminations et les liens entre
différents concepts liés à la diversité et à l’inclusion
2-Échanger dans un cadre apaisé
● Ouvrir un espace d’échange sécurisé autour de la question
des discriminations
● Réfléchir collectivement aux impacts des comportements
discriminants
3- Générer des prises de conscience
● Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de
leur côté systémique
● Établir des pistes d’action pour y remédier
112 bis Rue Nationale, Cholet, FranceGiulia Desrues