Programme : 

 

I- LA DISCRIMINATION : DEFINITION ET ENJEUX 

- Représentations et discriminations

- Causes des discriminations et discriminations les plus fréquentes

- Différentes formes de discriminations à l'embauche (directes et indirectes)

_ Chiffres clés

 

II- LE CADRE LEGAL

- Ce qu'impose la loi (loi égalité et citoyenneté...)

- Les textes de référence Les droits et les devoirs du recruteur

- La jurisprudence

- Les acteurs en cause et recours possibles des candidats (défenseur des droits, la loi du 18 novembre 2016 sur l'action de groupe ...)

- Les sanctions encourues (civiles et pénales)

 

Exercice : Quizz Recruter sans discriminer

 

 III- OBJECTIVER SON RECRUTEMENT PAR SA POSTURE DE RECRUTEUR

- Travailler son comportement de professionnel du recrutement

- Prendre conscience de ses stéréotypes et préjugés pour s'en défaire

- Connaître ses biais Faire face à sa subjectivité et à celle des autres

- Différencier sélection et discrimination Optimiser sa posture de recruteur

- Expérimenter une méthode de questionnement objective et efficace permettant la récolte d'informations de qualité

 

Exercice : Travailler une trame collective d'entretien reprenant les étapes incontournables quel que soit le profil.

Lever les difficultés du recrutement

 

IV- EVALUER ET CHOISIR AVEC OBJECTIVITE

- La sélection des critères de recrutement : de la fiche de poste à la grille d'évaluation

- L'évaluation de la candidature et du candidat

- L'entretien objectif et non discriminant

- Le compte-rendu d'entretien objectif

- Le choix final du candidat et sa justification

 

Exercice : Création d'une grille d'évaluation objective

 

En aval de la formation : rédaction d’un plan d’actions personnelSaisissez votre description