Au programme : conférences, retours d'études, témoignages, échanges de pratiques...
09h30 - Accueil des participants
Petit-déjeuner et visite des stands des sponsors
10h00 - Mot de bienvenue
Gilles Décarre, Président du Club RH Genevois français
10h10 - Présentation de vos partenaires RH incontournables
10h30 - Conférence - La révolution du travail : regard anthropolgique
Conférence de Pascal PICQ Paléoanthropologue. Maître de conférences au Collège de France, administrateur du Museum National d’Histoire Naturelle, auteur.
Le monde du travail tel que nous le connaissons ne sera peut-être bientôt qu'un souvenir.
Nos sociétés arrivent en effet à un point de bascule anthropologique.
Pascal Picq propose une passionnante lecture évolutionniste des bouleversements en cours. Révolution numérique, nouveaux modes de collaboration, travail des femmes, essor du travail indépendant... la crise actuelle accélère, trie et révèle des évolutions jusqu'alors latentes. Quels seront les gagnants, quels seront les perdants ?
Dans cette phase de bouleversement, la logique darwinienne joue à plein : ce sont les organisations les plus agiles, les plus ouvertes, avec la plus grande variété de profils, qui trouveront les clés pour s'adapter et sortiront renforcées. Pascal Picq trace les contours de la nouvelle écologie du travail en gestation.
11h45 - Restitution d'enquête - Le rapport au travail des nouvelles générations
"Travailler plus pour gagner plus." Ce slogan peut-il encore séduire les jeunes ? Si le travail occupe une place essentielle dans nos sociétés, parfois par son absence, des auteurs se demandent toutefois si la valeur "travail" n’est pas en voie de disparition.
Les alternants de la Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et stratégique de la GRH et de la paie proposée au sein de l'Université Savoie Mont Blanc et développée en partenariat avec TETRAS se sont emparés de la question. Avec le soutien de leur responsable pédagogique, Sandra Dubouloz, ils ont mené une enquête auprès des alternants des différentes formations proposées au sein de Tétras et ont procédé à une séance d'intelligence collective.
Ils se proposent de vous livrer les résultats de leurs démarches et d'ouvrir avec vous des discussions et débats autour du "rapport au travail des nouvelles générations".
12h15 - Déjeuner
13h30 - Ateliers
Le programme de la journée comprend 2 ateliers à choisir parmi 4 thématiques lors de votre inscription. Pour prendre connaissance du détail des ateliers, consultez l'onglet dédié.
Atelier 1 - Innovation managériale
Atelier 2 - Qualité de Vie et Conditions de Travail : allier performance & bien être des salariés
Atelier 3 - Humaniser le Digital pour grandir durablement
Atelier 4 - La relation à soi et aux autres au cœur de la performance durable
16h45 - Plénière de clôture
Regards croisés sur les apports de cette journée
Atelier 1 - Innovation managériale
Vivez une expérience en intelligence collective, favorisant les échanges et les apports d’expériences.
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De quoi parle-t-on en matière d’innovation managériale ?
Quelles représentations ? -
Effets / leviers / freins à l’innovation managériale
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Restitution collective commentée par les experts « recherche »
et « terrain » -
Ce que je retiens pour mon organisation
La programmation du forum RH comprend 2 ateliers à choisir parmi 4 thématiques lors de votre inscription. Vous trouverez la description des ateliers ci-dessous.
Nous tiendrons compte de vos souhaits dans la mesure du possible.
Atelier 2 - Qualité de Vie et Conditions de Travail : allier performance & bien être des salariés
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Quelles nouvelles formes d’organisation du travail pour quels résultats ? (Semaine de 4 jours, pluralité d’employeurs, télétravail, horaires atypiques …)
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Le choc des générations
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Comment se parler de l'organisation du travail et dans quels espaces ?
Atelier 3 - Humaniser le Digital pour grandir durablement
Comment utiliser intelligemment le digital pour augmenter durablement la performance de mon entreprise et le bien-être de mes collaborateurs ?
Vrai gain de temps et de performance, il existe une application ou un logiciel pour répondre à toutes les problématiques de l’entreprise. Mais l’accumulation d’outils digitaux mène souvent à la conséquence inverse : des processus internes silotés et peu efficaces, des doublons dans les tâches à effectuer, des collaborateurs perdus et peu engagés, etc. Comment éviter ces écueils et faire les bons choix ?
Animé par : Cécile Mériguet - dirigeante de Spiriit
Atelier 4 - La relation à soi et aux autres au cœur de la performance durable
Si vous osez, un atelier expérientiel qui en dira beaucoup sur vous et vos relations.
Piloter une maturité émotionnelle et relationnelle est essentiel pour activer la meilleure partie de nous-mêmes.
Cet atelier en 7 séquences a pour but d’éprouver sa fluidité ou sa rigidité dans son rapport à soi et aux autres… de quoi en apprendre sur la dimension humaine de la performance !
2 heures d'éco pour les lève-tôt qui aiment s'informer, partager, s'imprégner !
Cette édition de "Parlons Eco", la matinale de l'économie traitera d'un sujet O combien important sur notre territoire : "Révolution des Ressources Humaines : pourquoi et comment réapprendre à manager".
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- Conjoncture de l'emploi : tendances et chiffres clés par Carlos Sanchez, Directeur de Pôle Emploi.
- Parole d'expert : retour et analyses sur des études spécifiques de l'APEC par Pascale Comtois et Sylvie Delarue, Consultantes Relations Entreprises.
- Témoignages de 3 entreprises ayant fait / faisant / allant faire évoluer leur organisation et leur management pour surfer la révolution RH :
- Pascal Metzger, Président de SET Corporation à St Jeoire,
- Isabelle Fabre, Responsable Ressources Humaines au Crédit Mutuel,
- Marlène David-Loretti, Directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Vivacy à Archamps.
