|
Les indicateurs sont des données quantitatives permettant de décrire un phénomène et sa gravité. Il en existe une multitude : en lien avec l’absentéisme, avec la gestion de l’effectif, avec l’effort de formation, de gestion de la masse salariale… L’enjeu est de cerner ceux qui font sens au sein de sa propre organisation, sans se perdre dans des tableaux de chiffres. La mesure n’a d’intérêt que si le pilotage social vient en soutien à la ligne hiérarchique comme un outil de prise de décision pour la gestion sociale.
|
La formation se veut être pratique. Exercices et exemples concrets seront proposés aux participants.
|
|
À la fin de la formation, les participants seront capables :
|
