L’évaluation annuelle du personnel: comment fournir des outils utiles aux évaluateurs et aux év
L’évaluation annuelle du personnel: comment fournir des outils utiles aux évaluateurs et aux év Book
Thu May 16, 2024 from 09:30 AM to 12:30 PM
2024-05-16 09:30:00 2024-05-16 12:30:00 Europe/Brussels L’évaluation annuelle du personnel: comment fournir des outils utiles aux évaluateurs et aux év Reservations on : https://www.billetweb.fr/l-evaluation-annuelle-du-personnel-comment-fournir-des-outils-utiles-aux-evaluateurs-et-aux-ev -- Instaurer un système d’évaluation du personnel n’est pas chose aisée. Le premier volet touche à la gestion des  résistances, souvent fortes, sur le principe même de se faire évaluer. Ensuite, il convint de doter le processus d’outils opérationnels et simples qui soutiennent intelligemment la démarche et donc ses utilisateurs. A l’issue de cette demi-journée, les participants découvriront la boite à outils pour piloter efficacement l’évaluation annuelle   Objectifs A la fin de la formation, les participants seront davantage capables : de rédiger un FAQ (Foire aux questions) cernant les questions et freins essentiels des collaborateurs ; de concevoir une grille/formulaire d’évaluation en fonction des objectifs poursuivis par la démarche d’évaluation ; d’élaborer un guide d’entretien pour les évaluateurs d’un part et pour les évalués d’autre part.   Public Gestionnaires/directions de structure, services RH, responsables d’équipe     Méthodes Une base théorique apporte une réflexion commune. Le partage de bonnes pratiques est privilégié au travers d’échanges entre les participants. La formatrice partage des outils RH et des sources utiles pour permettre aux participants de poursuivre le travail en autonomie   Formatrice Estelle OLIVIER, freelance en Ressources humaines, Formatrice en soft skills   La Plateforme Francophone du volontariat, le Fonds 4S et le Fonds 337 peuvent financer en partie ou en totalité nos formations, renseignez-vous Rue Bonne Fortune 102, Ans, Belgique Semaforma Asbl
Timezone : Europe/Brussels
Instaurer un système d’évaluation du personnel n’est pas chose aisée. Le premier volet touche à la gestion des  résistances, souvent fortes, sur le principe même de se faire évaluer. Ensuite, il convint de doter le processus d’outils opérationnels et simples qui soutiennent intelligemment la démarche et donc ses utilisateurs. A l’issue de cette demi-journée, les participants découvriront la boite à outils pour piloter efficacement l’évaluation annuelle
 
Objectifs

A la fin de la formation, les participants seront davantage capables :

  • de rédiger un FAQ (Foire aux questions) cernant les questions et freins essentiels des collaborateurs ;
  • de concevoir une grille/formulaire d’évaluation en fonction des objectifs poursuivis par la démarche d’évaluation ;
  • d’élaborer un guide d’entretien pour les évaluateurs d’un part et pour les évalués d’autre part.
 
Public
Gestionnaires/directions de structure, services RH, responsables d’équipe
 
 
Méthodes
Une base théorique apporte une réflexion commune. Le partage de bonnes pratiques est privilégié au travers d’échanges entre les participants. La formatrice partage des outils RH et des sources utiles pour permettre aux participants de poursuivre le travail en autonomie
 
Formatrice
Estelle OLIVIER, freelance en Ressources humaines, Formatrice en soft skills
 
La Plateforme Francophone du volontariat, le Fonds 4S et le Fonds 337
peuvent financer en partie ou en totalité nos formations, renseignez-vous
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Location
Rue Bonne Fortune 102, Ans, Belgique
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Semaforma Asbl
Rue Bonne Fortune, 102 4430 Ans
322390036
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