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Comment accompagner aux changements de manières positive, collective, contributive et co-constructive avec la méthode Appréciative Inquiry ?

Dans un monde en perpétuellement mouvement où la question de la santé au travail des équipes et de la performance individuelle et collective se pose, il apparait utile de changer de paradigme dans les approches d’accompagnement, en se focalisant aussi sur ce que l’on peut construire plutôt que sur ce qui ne marche pas.

C’est la démarche de l’Appréciative Inquiry que nous vous proposons de venir découvrir sur un plan méthodologique (processus), conceptuel (avec les apports de la psychologie positive) et de ses effets (réalisations concrètes et impact sur les personnes et la dynamique organisationnelle).

Nous profiterons d’un temps d’échange et de débat, avec le point de vue des acteurs décideurs internes, de l’organisation La roche, particulièrement impliqué dans le dispositif.