Quand l’inspecteur du Contrôle de lois sociales se présente chez vous ou quand vous apprenez qu’un de vos travailleurs vous assigne devant le tribunal, il est un peu tard de se dire « j’aurais dû … ».

 

Si vous croyez que cela n’arrive qu’aux autres, détrompez vous !

 

La formation sur les temps de travail abordera les thèmes suivants :

- Que faut-il entendre par heures de travail, heures assimilées et heures « bonus » ?

- Quelles sont les dérogations structurelles autorisées par la loi du 16 mars 1971 sur le travail ?

- Comment construire un horaire de travail ?

- Comment enregistrer les dérogations à l’horaire de travail ?
- Que faut-il entendre par heures supplémentaires et complémentaires ?
- Quelles sont les règles à appliquer pour mettre en place des horaires flottants ?
- Le travailleur peut-il demander de bénéficier d’un horaire plus faisable ou plus prévisible ? 

 

 

 

A la sortie de cette journée de formation, vous aurez acquis les notions essentielles qui vous permettront d’organiser les horaires de travail dans un meilleur respect de la législation en vigueur et donc d’amenuiser le risque de devoir payer des arriérés de rémunération majorés d’intérêt de retard. Autant prévenir.