Les nouvelles obligations en matière de formation !!!
Les nouvelles obligations en matière de formation !!! Book
Tue May 23, 2023 from 09:30 AM to 04:15 PM
2023-05-23 09:30:00 2023-05-23 16:15:00 Europe/Brussels Les nouvelles obligations en matière de formation !!! Reservations on : https://www.billetweb.fr/les-nouvelles-obligations-en-matiere-de-formation -- Quelles opportunités pour accroitre le niveau de compétences présent dans l’organisation ? Objectifs A la fin de la formation, les participants seront davantage capables : de comprendre les enjeux de la loi du 3 octobre 2022 relative notamment à l’élaboration d’un plan de formation et au droit individuel à la formation ; de cerner la différence entre formations formelles, informelles et initiales ; de choisir la méthode la plus appropriée de récolter des besoins en formation en fonction de son organisation ; de transposer les besoins de formation en compétences ; d’envisager la variété des actions d’apprentissage (formation, mentorat, coaching, communauté de pratiques,…) ; d’élaborer les éléments constitutifs du plan de formation ; de construire un tableau de suivi des formations.   Méthode Exemples d’outils. Exercice d’application sur base de la situation institutionnelle de chaque participant.e. : chacun.e construit sa propre méthodologie pour l’élaboration de son plan et de son tableau de suivi.   Formatrice Estelle OLIVIER, Psychologue sociale et du travail, formatrice spécialisée en ressources humaines Rue Bonne Fortune 102, Ans, Belgique Semaforma Asbl
Timezone : Europe/Brussels

Quelles opportunités pour accroitre le niveau de compétences présent dans l’organisation ?

Objectifs

A la fin de la formation, les participants seront davantage capables :

  • de comprendre les enjeux de la loi du 3 octobre 2022 relative notamment à l’élaboration d’un plan de formation et au droit individuel à la formation ;

  • de cerner la différence entre formations formelles, informelles et initiales ;

  • de choisir la méthode la plus appropriée de récolter des besoins en formation en fonction de son organisation ;

  • de transposer les besoins de formation en compétences ;

  • d’envisager la variété des actions d’apprentissage (formation, mentorat, coaching, communauté de pratiques,…) ;

  • d’élaborer les éléments constitutifs du plan de formation ;

  • de construire un tableau de suivi des formations.

 
Méthode
  • Exemples d’outils.

  • Exercice d’application sur base de la situation institutionnelle de chaque participant.e. : chacun.e construit sa propre méthodologie pour l’élaboration de son plan et de son tableau de suivi.

 
Formatrice
Estelle OLIVIER, Psychologue sociale et du travail, formatrice spécialisée en ressources humaines
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Organizer
Semaforma Asbl
Rue Bonne Fortune, 102 4430 Ans
322390036