Sujet tabou par excellence car, bien souvent,  la seule évocation du mot « évaluation » soulève craintes et de réticences au sein des organisations. Pourtant, si elle est bien conduite et accompagnée,  la mise en place d’un système d’évaluation  permet  d’agir préventivement sur les problèmes inhérents à la gestion des ressources humaines (fonctions mal définies, manque de formation, démotivation, conflits…).
Une évaluation bien menée permet aussi au travailleur de recevoir un feed-back constructif sur son action, tout en lui apportant reconnaissance et soutien.

Ce module de formation vise à apporter aux gestionnaires des outils concrets en la matière afin qu’ils puissent transposer aisément ces acquis au sein de leur association.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Objectifs: