L'évaluation du personnel : un processus à oser
L'évaluation du personnel : un processus à oser Book
Thu Sep 23, 2021 from 01:00 PM to 04:00 PM Add to my calendar
Timezone : Europe/Brussels
2021-09-23 13:00:00 2021-09-23 16:00:00 Europe/Brussels L'évaluation du personnel : un processus à oser Reservations on : https://www.billetweb.fr/levaluation-du-personnel-un-processus-a-oser -- Sujet tabou par excellence car, bien souvent,  la seule évocation du mot « évaluation » soulève craintes et de réticences au sein des organisations. Pourtant, si elle est bien conduite et accompagnée,  la mise en place d’un système d’évaluation  permet  d’agir préventivement sur les problèmes inhérents à la gestion des ressources humaines (fonctions mal définies, manque de formation, démotivation, conflits…).Une évaluation bien menée permet aussi au travailleur de recevoir un feed-back constructif sur son action, tout en lui apportant reconnaissance et soutien.Ce module de formation vise à apporter aux gestionnaires des outils concrets en la matière afin qu’ils puissent transposer aisément ces acquis au sein de leur association.OBJECTIFS DE LA FORMATION Objectifs:Comprendre les différents types d’évaluation et leurs finalités (évaluation sommative ou formative)Comprendre les objectifs de l’évaluation, appréhender ses avantages et ses inconvénientsSe préparer à la mise en oeuvre d’un système d’évaluation et aux résistances qui pourront être rencontréesAssimiler la méthodologie utile et travailler les outils nécessaires (notes de cadrage, entretiens…)Connaître les ressources, services et formations utiles dans le cadre de l’évaluation du personnelMETHODOLODIEFormation interactive intégrant le vécu des participants à l’apport de théorie et d’applications pratiques (mise en situation, travail de groupe sur des cas concrets)Analyse de documents et procédures, présentation commentée de ressources utiles ​​​​​​​Présentation Powerpoint, remise d’une documentation et de modèles utilesFORMATRICEKarin Toussaint, juriste, formatrice et consultante RH Avenue Delchambre 7A, 4500 Huy, Belgique Semaforma Asbl

Sujet tabou par excellence car, bien souvent,  la seule évocation du mot « évaluation » soulève craintes et de réticences au sein des organisations. Pourtant, si elle est bien conduite et accompagnée,  la mise en place d’un système d’évaluation  permet  d’agir préventivement sur les problèmes inhérents à la gestion des ressources humaines (fonctions mal définies, manque de formation, démotivation, conflits…).
Une évaluation bien menée permet aussi au travailleur de recevoir un feed-back constructif sur son action, tout en lui apportant reconnaissance et soutien.

Ce module de formation vise à apporter aux gestionnaires des outils concrets en la matière afin qu’ils puissent transposer aisément ces acquis au sein de leur association.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Objectifs:

Comprendre les différents types d’évaluation et leurs finalités (évaluation sommative ou formative)
Comprendre les objectifs de l’évaluation, appréhender ses avantages et ses inconvénients
Se préparer à la mise en oeuvre d’un système d’évaluation et aux résistances qui pourront être rencontrées
Assimiler la méthodologie utile et travailler les outils nécessaires (notes de cadrage, entretiens…)
Connaître les ressources, services et formations utiles dans le cadre de l’évaluation du personnel

METHODOLODIE

Formation interactive intégrant le vécu des participants à l’apport de théorie et d’applications pratiques (mise en situation, travail de groupe sur des cas concrets)
Analyse de documents et procédures, présentation commentée de ressources utiles
​​​​​​​Présentation Powerpoint, remise d’une documentation et de modèles utiles

FORMATRICE

Karin Toussaint, juriste, formatrice et consultante RH

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Organizer
Semaforma Asbl
Rue Bonne Fortune, 102 4430 Ans
322390036