Une demi-journée pour : 

- Sensibiliser les participants à l’importance des relations humaines et de la communication dans la réussite des transformations organisationnelles

- Démontrer comment l’informel et la convivialité peuvent être des leviers puissants pour engager les équipes

- Encourager une prise de conscience sur leur propre rôle dans la transformation humaine et relationnelle de l’organisation

 

Au programme : 

- Créer une atmosphère conviviale

- Explorer l’informel dans l’entreprise

- Le pouvoir de la convivialité et des relations humaines

- Le jeu des dialogues informels

- Engager l’action à travers l’informel