Dans le cadre du deal pour l’emploi, la loi du 3 octobre 2022 apporte de nouvelles dispositions en matière  de formation. Chaque année en mars, les employeurs doivent dorénavant finaliser leur plan de formation annuel. De plus, en fonction de la taille de l’entreprise, un quota de jours de formation doit être atteint par travailleur.

Cette réforme est ambitieuse. Comment parvenir à proposer des formations, coachings, supervisions,  tutorats, colloques,… en lien avec les besoins des travailleurs et avec les besoins en compétences décelés par l’employeur ? Et de quelle manière structurer ces actions formatives et les suivre de manière efficace ?

A la fin de la formation, les participants seront davantage capables :

• de comprendre les enjeux de la loi du 3 octobre 2022 relative notamment à l’élaboration d’un plan de formation et au droit individuel à la formation ;
• de récolter les besoins des collaborateurs ;
• de consolider son offre de formation ;
• d’élaborer les éléments constitutifs du plan de formation ;
• de construire un tableau de bord de suivi des formations et ses indicateurs