Mesurer son intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est reconnue comme un des principaux indicateurs de la performance. La bonne nouvelle est que l’IE est mesurable et peut se développer considérablement.
Les diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) l'outil de mesure le plus reconnu et utilisé dans le monde grâce à sa validité et fiabilité.
Il permet de :
- se comprendre,
- comprendre les autres,
- nouer de bonnes relations,
- pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.
À partir des résultats du test, nous procédons à l'étude approfondie de votre profil, afin de définir vos objectifs de développement.
Vous pouvez choisir d'intégrer ce diagnostic dans un processus de coaching, ou de le commander seul (inventaire + 1h de debrief des résultats).
Il existe 3 rapports différents :
- Rapport EQ-I 2.0 : idéal pour un diagnostic personnel
- Rapport EQ-I 2.0 + Rapport Leadership : complète le diagnostic personnel d'une évaluation de son leadership (focus sur certaines compétences phares)
- Rapport EQ-I 2.0 + Rapport 360° : idéal pour évaluer les écarts de perception éventuel entre vous et votre entourage (pro ou/et perso)
N.B. : La commande en ligne est réservée aux particuliers.
Pour un achat indiduel ou groupé en entreprise, nous contacter.
Se connaître, se comprendre et comprendre les autres
Le Process Communication Model® (PCM) est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.
La compréhension des personnalités donne des clés pour :
- développer des stratégies de communication adaptées,
- réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage,
- construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.
À partir des résultats, nous procédons à l'explication de votre profil communicationnel et séquences de stress spécifiques.
Véritable outil de développement personnel, vous pouvez choisir de commander votre inventaire seul (inventaire + 1h30 de debrief des résultats) ou de l'intégrer dans un processus de coaching (nous contacter).
N.B. : La commande en ligne est réservée aux particuliers.
Pour un achat indiduel ou groupé en entreprise, nous contacter.
COACHING INDIVIDUEL À DISTANCE
- Séance à la carte
- En forfait (nous contacter)
Nos accompagnements à distance se déroule toute l'année, via visioconférence ou téléphone.
Pensez à nous contacter en amont de votre commande pour fixer la date du rendez-vous : 06.68.34.04.19.
Vous êtes dirigeants, responsable RH, managers, coachs, facilitateurs et vous souhaitez acquérir les clés de l'animation d'un groupe de codéveloppement professionnel ?
Cette formation vous permettra de vous approprier le processus en 6 étapes, de développer vos compétences d'animateur ou animatrice et de vous entraîner dans un cadre bienveillant.
1. OBJECTIF DE LA FORMATION
- découvrir l’outil et ses champs d’application,
- explorer en détail chacune des 6 phases, tant dans le contenu des phases que dans les règles de l’animation,
- s’entraîner dans un cadre bienveillant,
- partager vos retours d’expériences.
2. PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS
Toute personne susceptible d’animer des groupes d’échanges et d’entraide autour d’une pratique commune, sans lien hiérarchique avec les participants : managers, formateurs, membre d’un CODIR, coachs, facilitateurs… Aucun prérequis n’est nécessaire, si ce n’est un savoir-être compatible avec la posture de facilitateur.
3. PROGRAMME détaillé : À consulter ici.
4. DURÉE
2 jours + 1 journée à un ou deux mois d'intervalle pour vous permettre de vous entraîner.
5. NOMBRE DE PERSONNES
5 personnes maximum par groupe afin de permettre à chacun de s’entraîner.