Dans les organisations culturelles et créatives, la rémunération dépasse la simple fiche de paie : c’est un levier d'engagement qui doit concilier équilibre budgétaire et valeurs de justice sociale. Cet atelier pragmatique vous donne les clés pour transformer vos pratiques salariales en en un outil de management transparent et durable.

Contenu de l’atelier :
- Objectiver la rémunération : définir des critères clairs et une politique de transparence pour renforcer l'équité interne
- Sécuriser le cadre légal : naviguer dans les spécificités de vos conventions collectives et garantir la conformité de vos pratiques
- Piloter les évolutions professionnelles : structurer la politique salariale et les
- évolutions pour attirer et fidéliser votre équipe
Prérequis : Être un acteur de la politique de rémunération au sein de votre structure.

Animation Hélène Fosse – System D RH

Animation par Cyril Puig – Pogo Développement

Penser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de nos organisations (QVCT), c’est assurer l’attractivité de nos métiers, la pérennité de notre collectif de travail, et la robustesse de nos structures. Mais concrètement, de quoi s'agit-il ? Quelles réalités opérationnelles se cachent derrière cet acronyme ? Ensemble, nous nous appuierons sur les travaux de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) et du plaidoyer pour la QVCT dans le spectacle réalisé en 2024 par prévention-spectacle. Cela nous permettra :

- De définir ce que recouvre la QVCT
- De comprendre pourquoi et comment développer une démarche QVCT dans sa structure
- D’identifier des premières pistes de travail pour vos structures

Animateur à confirmer

Égalité professionnelle, non-discrimination, égalité de genre, prise en compte du handicap, diversité ethno-raciale… La QVCT, c’est aussi construire une culture d’entreprise basée sur l’égalité, la diversité, la lutte contre les violences et les discriminations. Ensemble, nous explorerons le sujet afin de mieux en déterminer les contours :

- Parcourir le panel des diversités : thèmes, obligations, et cultures d’entreprises
- Impact de l’approche de la diversité dans l’organisation du travail, le collectif de salarié.e.s, le recrutement.
- Les outils pour penser et construire la diversité
- Les outils pour favoriser l’égalité dans les parcours professionnels