Animation Hélène Fosse – System D RH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques visant à mobiliser et développer les ressources humaines, soit les salarié.e.s, en soutien de la stratégie d'une organisation et en cohérence avec sa culture et ses valeurs. Ce webinaire interactif vous propose de décliner le sujet des ressources humaines à travers 4 objectifs :

•Définir les besoins en ressources humaines : Comment analyser les besoins ? Quel effectif ? Quelles compétences ?
•Mobiliser les ressources humaines où il faut : Comment organiser le travail ? Quel organigramme ? Qui fait quoi ?
•Envisager les évolutions en matière de ressources humaines : A quels impacts sont soumis mon organisation et mes équipes ? Quelles transformations des métiers, des modes de travail ? Quels besoins en compétences à l’avenir ?
•Décliner les pratiques de gestion des ressources humaines en lien avec la culture et les valeurs de la structure : Transparence, QVCT, non-discrimination et inclusion…

Animation Hélène Fosse – System D RH

Dans le secteur dynamique et en pleine évolution des industries culturelles et créatives, le succès de votre structure repose sur la qualité de votre équipe. Définir précisément vos besoins en ressources humaines est essentiel pour optimiser votre capital humain. Cet atelier vous donnera de premiers outils pour identifier les compétences indispensables pour atteindre vos objectifs, structurer votre organisation avec un organigramme clair, et définir les rôles et responsabilités de chacun à travers des fiches de poste détaillées.

Contenu de l’atelier :
• Etablir son référentiel de compétences
• Mettre en place l’entretien annuel pour évaluer les compétences
• Construire son organigramme
• Communiquer sur l’organisation avec l’organigramme
• Construire ses fiches de poste

Pré-requis : pour participer à cet atelier, merci d'avoir participé ou de visionner le webinaire du 26 mars "Gérer les ressources humaines dans les ICC”. Pour accéder au replay : https://forms.gle/RkTcufU2Xskovaj97

Animation Hélène Fosse – System D RH

Le secteur des industries culturelles et créatives est en constante mutation. Pour rester compétitif et attirer les meilleurs talents, il est essentiel de mettre en place une gestion proactive des évolutions professionnelles. Cela passe par l'anticipation des tendances du secteur, l'accompagnement des salarié.e.s dans le développement de leurs compétences et la création d'un environnement de travail stimulant et flexible. En suivant cet atelier, vous aurez des repères et des outils pour réaliser votre diagnostic de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), mettre en place la gestion des parcours professionnels. Cela pour poser les conditions de réussite d’une équipe engagée et prête à relever les défis de demain.

Contenu de l’atelier
• Qu’est-ce que la GPEC ?
• Réaliser son diagnostic GPEC : Définir quelles sont les compétences clés et émergentes nécessaires pour atteindre les objectifs de votre structure à court, moyen et long terme
• Elaborer ses grilles d'entretien professionnel
• Elaborer son plan de formation en tenant compte des besoins de l’organisation et des tendances du secteur
• Connaître et mobiliser les bons dispositifs pour accompagner les évolutions professionnelles


Pré-requis : pour participer à cet atelier, merci d'avoir participé ou de visionner le webinaire du 26 mars "Gérer les ressources humaines dans les ICC”. Pour accéder au replay : https://forms.gle/RkTcufU2Xskovaj97

Animation Aurélie Zorzan - consultante relations entreprises pour l'APEC

Dans un contexte où la concurrence s’intensifie pour attirer les meilleurs talents, la Marque Employeur devient un levier incontournable pour se démarquer et séduire les esprits les plus créatifs, particulièrement dans le secteur des industries culturelles et créatives.


Cet atelier, "Marque Employeur : les incontournables pour attirer, recruter et fidéliser vos futurs Talents", vous offre l'opportunité de faire de votre entreprise un employeur de choix. Nous explorerons les stratégies essentielles pour construire une Marque Employeur authentique et attractive. Venez identifier comment mettre en avant vos valeurs uniques, créer un environnement de travail qui inspire et retient vos collaborateurs et comment faire vivre votre Marque Employeur. Nous partagerons les bonnes pratiques pour articuler votre vision et engager de manière significative vos talents actuels et potentiels. Découvrez comment une Marque Employeur forte n'est pas seulement un atout, mais une nécessité stratégique pour bâtir l'avenir de votre organisation.


Contenu de l’atelier :
.Comprendre et définir sa Marque Employeur
.Créer un environnement de travail engageant
.Communiquer et pérenniser sa Marque Employeur


Pré-requis : pour participer à cet atelier, merci d'avoir participé ou de visionner le webinaire du 26 mars "Gérer les ressources humaines dans les ICC”. Pour accéder au replay : https://forms.gle/RkTcufU2Xskovaj97

Animation Cyril Puig – Pogo développement

Les industries culturelles et créatives proposent un environnement de travail motivant et agile. Cet environnement peut également être caractérisé par une exposition des salariés à certains risques spécifiques (Risques psychosociaux, addictions, risques auditifs, risques environnementaux…). Ce webinaire interactif vous permettra d’identifier ces risques, de comprendre les réglementations en vigueur et d’explorer des outils concrets pour améliorer la santé et la sécurité au travail dans votre structure.

Contenu du Webinaire :
• Définitions des risques et dangers
• Histoire et statistiques
• Les grands principes généraux de la prévention issus du code du travail et de la jurisprudence
• Les risques spécifiques aux industries culturelles et créatives
• Les outils de la prévention des risques : le DUERP et le plan de prévention
• La gestion de l’accident du travail
• Les acteurs de la prévention des risques

Animation Cyril Puig – Pogo développement

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil obligatoire pour toutes les entreprises, essentiel pour prévenir les accidents du travail et améliorer les conditions de travail. C’est aussi un formidable outil de management. En intégrant le DUERP dans la gestion quotidienne de votre activité, vous favorisez une culture de la sécurité et du bien-être au travail, tout en renforçant la collaboration entre salariés et direction. Cet atelier pratique vous guidera pas à pas dans la création et l'utilisation du DUERP, pour en faire un levier d’amélioration continue et un atout collectif pour votre structure.

Contenu de l’atelier :
• Le DUERP, définition légale et obligation de l’employeur
• La définition des unités de travail
• L’identification des risques dans le secteur des Industries Culturelles et Créatives
• L’évaluation des risques
• La formalisation du DUERP
• Le plan d’action et le suivi du plan d’action
• Ressources disponibles