Le trajet de réintégration est conçu pour réintégrer. Tiens, tiens !

Les nouvelles dispositions (applicables depuis le 1er octobre 2022) sont plus contraignantes pour l’employeur. Quant à la rupture pour force majeure, il existe dorénavant un autre chemin. Et on parle du paiement de 1.800 € à un Fonds si l’employeur rompt le contrat pour force majeure.

Autant savoir car les prochaines années s’annoncent « chaudes » !

CONTENU

• Le trajet de réintégration
• Le travail Retour Au Travail de la mutuelle
• La nouvelle procédure pouvant conduire à la rupture du contrat pour force majeure

FORMATEUR

Michel DAVAGLE, conseiller juridique