TRAVAILLER AVEC UN HAUT POTENTIEL INTELLECTUEL
Les Rendez-vous START'elles
TRAVAILLER AVEC UN HAUT POTENTIEL INTELLECTUEL Online event Book
Tue Apr 20, 2021 from 01:00 PM to 02:00 PM Add to my calendar
Timezone : Europe/Paris
2021-04-20 13:00:00 2021-04-20 14:00:00 Europe/Paris TRAVAILLER AVEC UN HAUT POTENTIEL INTELLECTUEL Reservations on : https://www.billetweb.fr/travailler-avec-un-haut-potentiel-intellectuel -- Zèbres, surdoués, Hauts Potentiels Intellectuels, précoces… à chacun sa manière d’en parler ! Mais ce sont avant tout, des personnes avec un fonctionnement cérébral qui diffère, tout en étant complémentaire, de ce que l’on appelle « la norme ». Comment vivent-t-ils les processus de recrutement ? Comment les intégrons-nous dans les organisations ? Quelle(s) place(s) ont-ils dans une équipe ? "C’est un fait. Certains individus naissent avec une différence dans le fonctionnement de leur cerveau, leur système de pensée diffère de la norme. Ils ne sont pas « plus intelligents » que les autres, mais ils possèdent des capacités intellectuelles supérieures à la moyenne. Leur intelli-gence est différente de celle des autres, ou de la grande majorité des autres. Nous distinguons notamment le profil HPI (Haut Potentiel Intellectuel). Les personnes douées, lorsqu’elles sont épanouies au travail, sont des employés motivés, moteurs, productifs, efficaces, créatifs, constructifs et dotés d’une forte capacité d’adaptation aux changements. Ils peuvent apporter beaucoup à l’entreprise, à l’équipe. A l’inverse, un employé HPI non épanoui au travail peut s’avérer très difficile à manager, avec peu de coopération et une mauvaise communication."Et si nous proposions quelques idées pour leur permettre de libérer leur potentiel professionnel ?Pendant un entretien d'environ 1 heure, Jennifer répondra aux questions de Gaëlle de START'elles, d'abord sur son parcours inspirant puis sur la place des HPI au travail. ​​​​​​​​​​​​​​Jennifer CLAEREBOUT, Coach professionnelle, créatrice de Singularités12 ans passés au sein de service Ressources Humaines, dans diverses entreprises en France et à l’étranger, j’ai accompagné différents projets organisationnels en entreprise. J’ai collaboré, aidé et managé diverses équipes. Et j’ai, avant tout, rencontré, accompagné et partagé avec des personnes singulières.J’interviens maintenant comme coach professionnelle, sur de l’accompagnement individuel et collectif. J’anime également des ateliers de co-développement. Sensible à l’intégration des profils atypiques dans le monde du travail, je propose des interventions sur la diversité cognitive auprès des organisations. (www.singularites-coaching.com)​​​​​​​Les Rendez-vous START'elles : une fois par mois nous vous proposons une rencontre avec une personnalité inspirante autour d'une thématique liée au travail ou à la carrière des femmes. - START'elles


Zèbres, surdoués, Hauts Potentiels Intellectuels, précoces… à chacun sa manière d’en parler ! Mais ce sont avant tout, des personnes avec un fonctionnement cérébral qui diffère, tout en étant complémentaire, de ce que l’on appelle « la norme ». Comment vivent-t-ils les processus de recrutement ? Comment les intégrons-nous dans les organisations ? Quelle(s) place(s) ont-ils dans une équipe ?

"C’est un fait. Certains individus naissent avec une différence dans le fonctionnement de leur cerveau, leur système de pensée diffère de la norme. Ils ne sont pas « plus intelligents » que les autres, mais ils possèdent des capacités intellectuelles supérieures à la moyenne. Leur intelli-gence est différente de celle des autres, ou de la grande majorité des autres. Nous distinguons notamment le profil HPI (Haut Potentiel Intellectuel). Les personnes douées, lorsqu’elles sont épanouies au travail, sont des employés motivés, moteurs, productifs, efficaces, créatifs, constructifs et dotés d’une forte capacité d’adaptation aux changements. Ils peuvent apporter beaucoup à l’entreprise, à l’équipe. A l’inverse, un employé HPI non épanoui au travail peut s’avérer très difficile à manager, avec peu de coopération et une mauvaise communication."


Et si nous proposions quelques idées pour leur permettre de libérer leur potentiel professionnel ?


Pendant un entretien d'environ 1 heure, Jennifer répondra aux questions de Gaëlle de START'elles, d'abord sur son parcours inspirant puis sur la place des HPI au travail. 

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​​​​​​​Jennifer CLAEREBOUT, Coach professionnelle, créatrice de Singularités

12 ans passés au sein de service Ressources Humaines, dans diverses entreprises en France et à l’étranger, j’ai accompagné différents projets organisationnels en entreprise. J’ai collaboré, aidé et managé diverses équipes. Et j’ai, avant tout, rencontré, accompagné et partagé avec des personnes singulières.J’interviens maintenant comme coach professionnelle, sur de l’accompagnement individuel et collectif. J’anime également des ateliers de co-développement. Sensible à l’intégration des profils atypiques dans le monde du travail, je propose des interventions sur la diversité cognitive auprès des organisations. (www.singularites-coaching.com)

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Les Rendez-vous START'elles : une fois par mois nous vous proposons une rencontre avec une personnalité inspirante autour d'une thématique liée au travail ou à la carrière des femmes.


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