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Depuis la fin du télétravail instauré pendant la crise du Covid, de nombreux employeurs ont conservé ce mode d’organisation du travail sans toujours vérifier s’il respecte encore le cadre juridique applicable. D’autres, au contraire, envisagent aujourd’hui d’y recourir afin d’offrir plus de flexibilité à leurs travailleurs, d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore de renforcer l’attractivité de leur organisation.
Si le télétravail présente de nombreux avantages, sa mise en place ne peut toutefois pas s’improviser. Une organisation qui souhaite instaurer ou maintenir du télétravail de manière régulière doit respecter un cadre juridique précis et anticiper plusieurs aspects pratiques : conventions écrites, organisation du travail, remboursement des frais, obligations de l’employeur, sécurité des données ou encore bien-être des travailleurs.
Ce webinaire vous guide également à travers les dispositions relatives à la couverture en cas d’accident du travail, l’analyse des risques, le droit à la déconnexion et les outils pour protéger le bien-être de vos équipes.
En 1h15, notre expert vous guide pas à pas à travers le cadre légal de la CCT n°85, les formalités à respecter, les obligations mutuelles de l'employeur et du travailleur, et la gestion des frais liés au télétravail. Repartez avec des outils concrets et des modèles prêts à l'emploi.
Lors de ce webinaire, nous aborderons notamment :
1. Comprendre le télétravail structurel
2. Comment instaurer le télétravail structurel
3. La convention de télétravail
4. Obligations de l’employeur
5. Obligations du télétravailleur
6. Les frais liés au télétravail
7. Indemnités et remboursements
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Aujourd’hui, je mets mon expertise au service des ASBL, à la fois comme juriste au sein de SEMAFORMA et en tant qu’indépendante.
Je suis spécialisée en droit des ASBL et en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale, RH) ".
