Un collaborateur en incapacité depuis plusieurs semaines… et l’incertitude s’installe.

Force est de constater que plus l’absence se prolonge, plus les chances de reprise diminuent fortement. Après trois mois déjà, la probabilité de retour chez le même employeur chute de moitié. Au-delà, ce n’est souvent plus l’état de santé initial qui constitue le principal obstacle, mais la durée même de l’éloignement.

Pourtant il existe une procédure à savoir, le trajet de réintégration. Véritable levier juridique et organisationnel, il permet de maximiser les chances de retour au travail en structurant une reprise progressive, adaptée et sécurisée.