Les Industries Culturelles et Créatives se heurtent souvent à l’absence de temps ou au manque d’outils pour structurer la politique interne de ressources humaines. Autrefois séduisant et porteur d’une symbolique positive, le secteur subit aujourd’hui une crise de vocation, et doit répondre aux attentes des professionnels en matière d’organisation du travail.

Structurer les besoins en compétences, organiser les évolutions professionnelles, travailler son « image de marque » pour mieux recruter et fidéliser, promouvoir une qualité de vie au travail et donner du sens au quotidien, déployer une politique en interne de prévention des risques, prendre en compte les transitions sociétales et environnementales dans son organisation…

 

Autant d’enjeux pour nos organisations à travailler pour offrir un cadre de travail motivant et tourné sur l’avenir.